STORICO ACCORDO ALLA STILO DI CENATE SOTTO: SIGLATO IL PRIMO INTEGRATIVO AZIENDALE CON LA FIOM CGIL DI BERGAMO

Dopo l'elezione delle RSU un anno fa, la svolta nelle relazioni industriali dell'importante azienda bergamasca: arrivano il premio di produzione collettivo, i buoni pasto e tutele avanzate per genitori e ai nuclei familiari dei lavoratori

Traguardo storico per le lavoratrici e i lavoratori della Stilo, importante realtà industriale e produttiva del territorio bergamasco. È stato ufficialmente siglato il primo accordo integrativo aziendale della società, firmato dalla FIOM CGIL di Bergamo. L'intesa è il frutto di un percorso partecipato iniziato esattamente un anno fa, quando l'elezione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) ha dato il via a un intenso confronto con i vertici aziendali.

Sul piano economico, la contrattazione porta una novità assoluta per l'azienda: l'introduzione di un premio di produzione collettivo, volto a redistribuire il valore creato e a valorizzare l'impegno di tutto il personale. A completare il pacchetto retributivo arriva anche un'altra importante conquista: l'introduzione dei buoni pasto, misura concreta per sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori.

Oltre al sostegno economico, la trattativa condotta dalla FIOM CGIL di Bergamo ha consentito di raggiungere traguardi significativi sul piano normativo, mettendo al centro le esigenze reali dei nuclei familiari e la conciliazione tra vita privata e lavoro:

• sostegno alla genitorialità: introdotti 2 giorni aggiuntivi di congedo di paternità retribuito rispetto a quanto previsto dalla legge. Una misura pensata per i neo-papà ma che rappresenta un aiuto concreto per l'intera famiglia, garantendo una maggiore presenza e condivisione dei carichi di cura nei primi giorni dalla nascita;
• assistenza ai familiari: previste 8 ore aggiuntive di permessi retribuiti dedicate all'assistenza dei propri familiari in difficoltà o con necessità di cura.

"L'accordo siglato alla Stilo dimostra il valore fondamentale della presenza della FIOM e della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro - dichiarano Giuseppe Lupoli e Ayman Bourrai, FIOM CGIL, che hanno seguito la trattativa - Ad un anno dall'elezione della RSU, siamo riusciti a portare a casa un risultato straordinario che combina l'introduzione per la prima volta del premio di risultato e dei buoni pasto con un'attenzione forte alla genitorialità e alla cura. Riconoscere giorni in più ai padri significa sostenere concretamente entrambi i genitori e promuovere una reale condivisione dei carichi familiari."